Ressources humaines

Effectifs 2013

La CNMSS a signé une convention d´objectifs et de gestion 2011-2014 avec ses ministères de tutelle, dans laquelle elle s´engage à réduire ses effectifs. 

En 2013, la réduction des effectifs s’est poursuivie 

Au 31 décembre 2013, l´effectif budgétaire de la CNMSS s´élevait à 1 142 postes (Caisse nationale militaire de sécurité sociale et Soins médicaux gratuits).

La moyenne d´âge des agents est de 48 ans et 10 mois.

La moyenne d´âge des femmes, qui représentent 67,71 % de l´effectif est de 48,22 ans et celle des hommes, pour 32,29 % de l’effectif, est de 50,1 ans.

Cet effectif est réparti en 4 pôles d´activités (hors Soins médicaux gratuits) : 

Le pôle pilotage mission

Il est constitué de la Direction, des chefs de département, de la fonction d'aide au pilotage et du service communication, soit 3,42 % des effectifs.

Le pôle production

Il est constitué par la chaîne de traitement des feuilles de soins (liquidation, contrôle), du traitement des dossiers d'action sanitaire et sociale et des dossiés liés aux affections présumées imputables au service (APIAS).
Il comprend 44,73 % des effectifs. 

Le pôle soutien à la production

Il réunit les activités connexes du pôle production dans les domaines médicaux, informatique, réglementaire, recouvrement, gestion du risque santé et lutte contre les fraudes. Il rassemble 31,54 % du personnel. 

Le pôle gestion de l´établissement

Il est constitué par les services de gestion des ressources humaines, des marchés, d'infrastructure, financiers et comptables. Il compte 20,31 % des agents de l´établissement.

 

 

Statuts

Répartition statutaire des agents de la CNMSS au 31 décembre 2013.

Fonctionnaires : 95,21 %

Les fonctionnaires en poste à la CNMSS font partie de corps du ministère de la Défense.

La répartition entre catégorie est la suivante :

  • catégorie A : 4,79 %
  • catégorie B : 26,15 %
  • catégorie C : 64,27 %

Militaires : 1,77 %

Les militaires affectés à la CNMSS sont des médecins militaires.

Ouvriers d´état : 2,04 %

Contractuels de droit public : 0,98 %

 

 

Formation des agents

Dans un contexte en constante évolution, la formation professionnelle constitue un outil d´adéquation permanente entre les compétences détenues par les agents et les compétences nécessaires à l´activité de l´établissement.

La formation des agents de la CNMSS 

Analysés au cours des entretiens d´évaluation ou professionnels, les besoins en formation de plus d´un millier d´agents sont pris en compte au travers du plan annuel de formation.

Qualification, personnalisation de l´offre de formation, maîtrise des coûts, développement des actions sur site ou à proximité, constituent les différents axes de la politique de formation.

La volonté d´offrir une formation de qualité au plus près du poste de travail 

Cette volonté se concrétise par :

  • Le développement des actions de formation conçues et animées par des formateurs internes notamment dans le domaine de la protection sociale.
  • La recherche de prestataires externes ayant une offre régionale et la participation aux différents réseaux formation de la zone d´activité.
  • L´augmentation des actions de formation en interne afin d´optimiser les places disponibles et mutualiser l´offre de formation avec nos partenaires.

Les domaines d´intervention sont très divers et non limitatifs :

  • Assurance maladie
  • Bureautique
  • Communication
  • Comptabilité
  • Juridique
  • Logiciels professionnels
  • Médical
  • Management
  • Marchés publics
  • Informatique
  • Qualité
  • Sécurité
  • Spécialités techniques
  • Préparation concours et examens professionnels

Professionnels de la formation : votre contact

Le Bureau Formation Professionnelle
247 avenue jacques Cartier
83090 TOULON CEDEX 9
Tel : 04 94 16 95 66 ou 04 94 16 36 35

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Dernière mise à jour de l'article : 07/12/2015